977/2009 EBAZPENA, ekainaren 24koa, Arriskuen Prebentziorako eta Lanaren zuzendari nagusiak emana, Mendabiako 'Gestión Social San Adrián, S.A.' enpresaren lan hitzarmen kolektiboaren testua erregistratu, gorde eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea erabakitzen duena (espediente zenbakia: 44/2009).
| Sección | I. Nafarroako Foru Komunitatea |
Departamentu honetan 2009ko ekainaren 17an sartu da "Gestión Social San Adrián, S.A.'' enpresaren lan hitzarmen kolektiboaren testua, 39 artikuluz eta eranskin batez (2009rako lansarien taula) osatua, enpresaren ordezkaritzak eta langileen ordezkariak (UGT) 2009ko ekainaren 2an izenpetu eta onetsia.
Estatuaren lan arloko eginkizunak Nafarroako Foru Komunitateari eskualdatzeko apirilaren 11ko 937/1986 Errege Dekretuan ezarritakoari jarraikiz, Berrikuntza, Enpresa eta Enplegu Departamentuak du lan hitzarmen kolektiboak erregistratu, gorde eta argitaratzeko eskumena. Eginkizun horiek martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 90. artikuluan ezarrita daude. Horiek horrela, kontuan hartu da Lan hitzarmen kolektiboen erregistro eta gordailuei buruzko maiatzaren 22ko 1040/1981 Errege Dekretuan ezarritakoa.
Adierazitakoarekin bat, eta Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko abenduaren 3ko 15/2004 Foru Legearen 22.1 artikuluak ematen dizkidan eskudantziak erabiliz,
EBATZI DUT:
-
Mendabiako "Gestión Social San Adrián, S.A." enpresaren lan hitzarmen kolektiboa (kodea: 3108641) erregistratzea Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboak Erregistratu eta Gordetzeko Bulegoan horretarako bereziki prestaturik dagoen liburuan, eta bertako administrazio unitatean testua eta dokumentazioa gordetzea.
-
Ebazpen hau negoziazio batzordeari jakinaraztea, eta adieraztea ebazpenak ez duela administrazio bidea amaitzen eta haren aurka gora jotzeko errekurtsoa jartzen ahal dela, Berrikuntza, Enpresa eta Enpleguko kontseilariari zuzendua, jakinarazi eta biharamunetik hilabeteko epean.
-
Ebazpen hau Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea, orok jakin dezan.
Iruñean, 2009ko ekainaren 24an.-Arriskuen Prebentziorako eta Lanaren zuzendari nagusia, Imelda Lorea Echavarren".
GESTION SOCIAL SAN ADRIAN, S.A.RESIDENCIA DE MENDAVIA
I.-Aplikazio eremua.
-
artikulua. Lurralde eremua.
Hitzarmen hau ''Gestión Social San Adrián S.A. - Residencia de Mendavia'' izeneko enpresako langile guztiei aplikatuko zaie, finkoei, aldi baterakoei eta bitartekoei, titulua dutenei eta ez dutenei, indarra duen legedian kontratuak egiteko ezarritako modalitateetatik edozeinen bidez zentro horretan lanean ari badira.
Espresuki bazter utzi dira erlijio zerbitzua ematen duten pertsonak eta, orobat, ''Gestión Social San Adrián S.A. - Residencia de Mendavia'' enpresarekin zerbitzuak emateko errentamendu kontratuak sinatuak dituzten beste enpresa batzuetako plantilletan dauden langileak.
-
artikulua. Indarraldia, amaiera iragartzea eta osotasunarekiko lotura.
Hitzarmen hau 2009ko urtarrilaren 1etik 2011ko abenduaren 31ra bitarterako ezarri da. Hitzarmen honetan ezarritako baldintzek atzerako eragina izanen dute, 2009ko urtarrilaren 1etik aurrera, hain zuzen, eta hitzarmena sinatzen den unean negoziatu gabe dago atzeraeraginaren ondoriozko baldintza ekonomikoak ordaintzeko modua.
Hitzarmenaren indarraldia iraungitzearekin batera, amaiera iragarritzat hartuko da, eta sinatu duten bi alderdiek, edo unean-unean legez ordezkatzen dituzten pertsonek, konpromisoa hartzen dute beste hitzarmen kolektibo baterako negoziazioa 2011ko hurrengo hiru hilabeteetan hasteko. Dena dela, akordio berariazkorik lortu bitartean, hitzarmen honen testu arau-emaileak indarrean segituko du.
Hitzarmen honetan bildutako klausulei atxikitzeak berekin dakar den-denak onartzea; beraz, ezinezkoa da artikulu bakar batzuei atxikitzea eta, besteetan, aplikagarri den estatuko edo probintziako hitzarmenari atxikitzea.
II.-Langileen sailkapena
-
artikulua. Lanbide sailkapena
Eginkizunen arabera, langileak talde eta kategoria hauetan sailkatuko dira:
-
taldea: goi mailako teknikariak.
1.1. Zuzendaria/Gainbegiralea
1.2. Medikua
-
taldea: erdi mailako teknikariak.
2.1. Erizaintzako unibertsitateko diplomaduna/Osasun laguntzaile teknikoa.
2.2. Gizarte laneko diplomaduna/Gizarte-laguntzailea.
2.3. Fisioterapeuta
-
taldea: teknikari laguntzaileak.
3.1. Okupazio-monitorea.
3.2. Erizaintzako laguntzailea/Zaintzailea.
3.3. Zaintzailea.
3.4. Laguntzailea.
-
taldea: Administrazioko langileak.
4.1. Administrari laguntzailea.
-
taldea: zerbitzu osagarrietako langileak.
5.1. Mantentze-lanetako langilea/Gidaria.
5.2. Garbiketa/Ikuztegiko langileak.
5.3. Ile-apaintzailea.
Artikulu honetan aipatzen den langileen sailkapena adibide gisara eman da. Beraz, zentroaren beharrak eta tamaina direla-eta beharrezkoa ez bada, ez da nahitaezkoa lanpostu mota guztiak izatea eta, aitzitik, hitzarmen kolektiboaren indarraldian lanbide kategoria berriak sor daitezke, laguntza zerbitzua zuzen emateko beharrezkoa bada.
-
artikulua. Lanbide kategorien definizioa eta eginbeharrak.
Medikua.Zentroko Zuzendaritzaren menpe dago zuzenean.
-Osasun arloaren funtzionamenduaren arduraduna da, zentroko zuzendari kudeatzailearen aurrean.
-Zuzendari kudeatzailearekin batera, bere arloari dagozkion auzi guztiak bideratuko ditu.
-Egoiliarrak zentroan sartzen direnean jasotzen den informazioa aintzat hartuz, bakoitzaren historia klinikoa prestatuko du, egoiliarren osasuna behar bezala zaintzeko behar diren tratamendu, segimendu eta kontrolak markatuz.
-Erizainen eguneroko lan planak zehaztuko ditu.
-Erizaintzako laguntzaileentzat eta zaintzaileentzat erizainek prestatzen duten lan plana egiaztatu eta gainbegiratuko du.
-Zentroko diziplina anitzeko taldearekin elkarlanean arituko da, zentroan ahalik eta girorik onena izan dadin, horrela egoiliarra hobeki integratuko baita.
-Higienearen eta segurtasunaren arloko neurriak betearaziko ditu, hala nola zentroko zerbitzu bakoitzerako finkatutako osasun neurriak (arropa garbitzekoa, sukaldea, etab.).
-Zentroko Zuzendaritzarekin eta jardueren arloko langileekin elkarlanean, jardueren plan orokorra prestatzen lagunduko du.
-Zuzeneko laguntza ematen duten langileendako prestakuntza planak prestatzen lagunduko dio zentroko zuzendari kudeatzaileari, bakoitzaren lanbide sailkapenaren arabera.
-Zentroko zuzendari kudeatzaileak finkatzen dituen ikerketa planetan lagunduko du.
-Zentroan egon beharreko orduetatik kanpora, sakelako telefonoaren bidez lokalizatzeko moduan izanen da.
Erizaintzako diplomaduna/Osasun laguntzaile teknikoa.Zentroko medikuaren eta zuzendari kudeatzailearen mende, honako eginkizun hauek dituen profesionala da:
-Egoiliarrak zaindu eta haiei arreta ematea, bakoitzaren beharrizan pertsonal eta orokorretan.
-Botikak prestatzea, medikuen aginduei jarraikiz.
-Erizaintzako laguntzaileen eta zaintzaileen lan plana egunero finkatu eta gainbegiratzea.
-Sendaketak egitea.
-Odol-presioa, tenperatura eta antzekoak hartzea.
-Odola ateratzea, laborategian analizatzeko.
-Egoiliarren historia klinikoetan bere eginkizunekin zerikusia duten datuak jasotzea.
-Material medikoa eta bestelakoa gainbegiratu, zaindu eta garbitzea.
-Farmaziari eskaerak egitea eta botikak kontrolatzea.
-Zentroko lanbide anitzeko taldearekin bilerak egitea, zuzendari kudeatzaileak egoki ikusten duen guztietan.
-Erizaintzako laguntzaileekin eta zaintzaileekin bilerak egitea, lanbide prestakuntza emateko eta birziklatzeko.
-Bazkari eta afarietan, zentroko medikuak finkatutako dietak zorrozki betetzen direla begiratzea.
-Erizaintzako laguntzaileek eta zaintzaileek lan plana egoki betetzen ote duten gainbegiratzea eta gertatzen diren gorabeheren berri ematea zuzendari kudeatzaileari.
-Ohiturak hartzeko eta jokabideak aldatzeko asmoz, teknikariek prestatzen dituzten programetan laguntzea.
-Laneko txandan izandako gorabeheren berri ematea zentroko medikuari eta zuzendari kudeatzaileari.
-Beste nagusirik ez dagoenean, erizaintzako laguntzaileek, zaintzaileek eta egoiliarrek zintzo jokatzen dutela begiratzea eta ordena egokiari eustea.
-Eginkizun horiez gain, behar izanez gero, egoiliarra zaintzeko beste lan batzuk ere egin beharko ditu, betiere medikuak aginduta.
Okupazio-monitorea.Medikuaren, EUD/OLTaren eta zentroko zuzendari kudeatzailearen mende dago zuzenean eta eginkizun hauek izanen ditu:
-Egoiliarren nortasunari, adimenari eta gaitasunari lotutako alderdiak aztertu, diagnostikatu eta baloratzea.
-Jardueren plan orokorra prestatu eta gauzatzea.
-Egoiliar bakoitzak bere arloan dituen helburu berariazkoak finkatzea.
-Egoiliarren alderdi psikologikoaren bilakaeraren segimendua egitea eta zuzendari kudeatzaileak eskatzen dizkion txostenak prestatzea.
-Barneko eta kanpoko jarduerak garatzea.
-Erizaintzako laguntzaileei eta zaintzaileei aholku ematea, jardueren plan orokorrean parte har dezaten.
-Eginkizun horiez gain, behar izanez gero, egoiliarra zaintzeko beste lan batzuk ere egin beharko ditu, betiere zentroko zuzendari kudeatzaileak aginduta.
Erizaintzako laguntzailea/Zaintzailea.Zentroko medikuen, erizainaren eta zuzendari kudeatzailearen mendean, laguntza lanak egiten dituen langile tituluduna da. Lan horiek egoiliarrari eguneroko eginkizunetan laguntzekoak izan daitezke (osasun arlokoak izan ezik), edo egoiliarrak bere kasa baliatzeko errekuperazio edo ohitze prozesuetan laguntzekoak. Azkeneko kasu horretan, kasuan kasuko profesionalekin elkarlanean arituko da, haiek ematen dituzten jarraibideekin bat.
Egoiliarrei zuzeneko arreta ematea dagokio.
Hauek dira eginkizun nagusiak:
-Egoiliarrari arreta eman eta laguntzea eguneroko lan guztietan, bere ezgaitasuna dela-eta bakarrik egiterik ez badu.
-Egoiliarrei laguntzea garbiketa eta higiene pertsonalerako eginkizunetan eta behar fisiologikoetan.
-Janaria jaso eta banatzea, eta behar duten egoiliarrei ahora ematea.
-Egoiliarren egoeran antzematen dituen gorabeherak eguneroko laneko partean jasotzea eta txandako erizainari jakinaraztea.
-Egoiliarrek botikak ahotik nahiz uzkitik hartu behar dituztenean erizainari laguntzea, baita konstanteak eta diuresiak neurtzen eta laborategian analizatuko den gernu-laginak jasotzen ere.
-Osasun materiala eta bestelakoa eta lanean erabiltzen diren gelak garbitu eta zaintzea.
-Zuzeneko laguntzako gainerako lagunekin batera, jardueren plana gauzatzen laguntzea.
-Egoiliarraren post-mortem zainketetan laguntzea.
-Ustekabeko...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba