Convenio colectivo para la empresa Condesa Fabril, SA

SecciónAdministraciones Vascas
EmisorGobierno Vasco

RESOLUCIÓN del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo 2012-2013-2014 para la empresa Condesa Fabril, SA. Código convenio núm. 01001662011986.

ANTECEDENTES

El día 12 de noviembre de 2013 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 23 de octubre de 2013.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero.- La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.

Segundo.- El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero.- Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial de Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con notificación a las partes.

Segundo.- Disponer su publicación en el BOTHA.

Vitoria-Gasteiz, 15 de noviembre de 2013.- El delegado territorial de Álava, ÁLVARO IRADIER ROSA.

Condesa Fabril, SA

2012-2014

Índice

Capítulo 1º Disposiciones generales 1.0 Determinación de las partes que conciertan el convenio 1.1 Ámbito de aplicación 1.2 Ámbito temporal 1.3 Denuncia automática 1.4 Absorción y compensación 1.5 Acuerdo complementarios al convenio 1.6 Vinculación a lo pactado 1.7 Irrenunciabilidad 1.8 Obligaciones sociales
Capítulo 2º Horario de trabajo 2.1 Jornada de trabajo 2.2 Vacaciones 2.3 Calendario 2.4 Regímenes de trabajo
Capítulo 3º Régimen económico 3.1 Remuneración 3.2 Forma de pago 3.3 Incremento salarial 3.4 Salario base 3.5 Plus de antigüedad 3.6 Plus de nocturnidad 3.7 Ayuda para gastos de desplazamiento al trabajo 3.8 Horas extraordinarias 3.9 Pagas extraordinarias

3.10 Kilometraje 3.11 Llamada a casa 3.12 Vacaciones 3.13 Fórmulas de descuento 3.14 Complemento personal

Capítulo 4º Organización del trabajo 4.1 Grupos profesionales 4.2 Organización del trabajo 4.3 Garantías del empleo 4.4 Movilidad del personal 4.5 Trabajos de nivel salarial superior o inferior 4.6 Mantenimiento 4.7 Movilidad provisional 4.8 Movilidad con cambio definitivo 4.9 Aspectos económicos de la movilidad definitiva 4.10 Mujer embarazada 4.11 Tiempo de espera y tiempo de paro 4.12 Notificación de expediente de regulación de empleo 4.13 Prohibición de discriminación en razón del sexo o edad Capítulo 5º - Contratacion, ingresos, ascensos y promoción del personal 5.1 Ingresos, ascensos y promoción 5.2 Solicitud de ingreso 5.3 Requisitos de ingreso 5.4 Procedimiento de ingreso 5.5 Selección de personal 5.6 Adaptación al puesto 5.7 Condiciones económicas 5.8 Ascensos de nivel salarial 5.9 Periodo de prueba 5.10 Promoción de empleo de la mujer e igualdad de oportunidades
Capítulo 6 Ropa de trabajo 6.1 Prendas de trabajo 6.2 Personal de portería 6.3 Limpieza de ropa de trabajo
Capítulo 7 Prestaciones sociales 7.1 Fundación Laboral San Prudencio 7.2 Seguro de accidentes 7.3 Fabricación propia 7.4 Transporte colectivo 7.5 Prestación complementaria en caso de AT o EP

7.6 Incapacidad laboral derivada de enfermedad común 7.7 Maternidad 7.8 Jubilación 7.9 Disminuidos físico y psíquicos

Capítulo 8 Licencias, permisos y excedencias 8.1 Licencias y permisos 8.2 Visitas a medico 8.3 Excedencias 8.4 Excedencia voluntaria 8.5 Excedencia especial para cursar estudios oficiales 8.6 Excedencia por cuidado de hijos e hijas 8.7 Lactancia 8.8 Cumplimiento de deberes públicos 8.9 Permisos no retribuidos
Capítulo 9 Promoción y formación en el trabajo 9.1 Formación 9.2 Promoción y formación profesional en el trabajo 9.3 Ayuda de estudios
Capítulo 10 Código de conducta 10.1 Régimen disciplinario 10.2 Faltas 10.3 Falta leve 10.4 Falta grave 10.5 Falta muy grave 10.6 Régimen de sanciones 10.7 Sanciones 10.8 Cumplimiento de sanción 10.9 Prescripción

10.10 Retrasos y faltas 10.11 Despidos por causas objetivas y expedientes de regulación de empleo

10.12 Ceses 10.13 Finiquito

Capítulo 11 Actividad sindical en la empresa 11.1 Comité de empresa 11.2 Funciones, atribuciones y garantías del comité de empresa

11.3 Comisión mixta interpretativa del convenio 11.4 Procedimiento de resolución de conflictos 11.5 Asamblea de trabajadores y trabajadoras 11.6 Reclamaciones individuales 11.7 Reclamación colectiva

Capítulo 12 Seguridad y salud laboral 12.1 Comité de seguridad e higiene 12.2 Reconocimientos médicos
Capítulo 13 Contratos eventuales 13.1 Contratos eventuales 13.2 Contratos por medio de ETTs
Capítulo 14 Servicios sociales 14.1 Bilingüismo 14.2 Fondo de pensiones 14.3 Fondo social 14.4 Comedor
Disposición final (acuerdo de jubilación) Tablas salariales año 2012-2013-2014 Artículos 1.0 a 14.4
Capítulo 1º Disposiciones generales Artículos 1.0 a 1.8
Artículo 1.0

Determinación de las partes que conciertan el convenio:

El presente convenio colectivo ha sido negociado una vez legitimada las partes y reconociéndose con plena capacidad negociadora, y conforme a lo previsto en el Titulo III del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, por parte de la empresa y por el comité de empresa.

Artículo 1.1

Ámbito de aplicación:

El presente convenio es de aplicación a todo el personal de Condesa Fabril, SA del centro de trabajo de Legutio, con la sola excepción de los empleados de los niveles acordados con la Dirección y que no figuran en las tablas salariales anexas, a los cuales no les será de aplicación lo que a retribución económica global y distribución de la jornada se refiere.

Artículo 1.2

Ámbito temporal:

El presente convenio tiene una duración de tres años, a...

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