Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de julio de 2016 en relación con la elaboración y la implantación de los planes de igualdad para el personal docente, el personal estatutario y el personal del resto de entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears
| Sección | III. Otras disposiciones y actos administrativos |
| Emisor | CONSEJO DE GOBIERNO |
| Rango de Ley | Acuerdo |
En la sesión de día 22 de marzo de 2016, el Pleno del Parlamento de las Illes Balears aprobó la Proposición no de ley con RGE n.º 5348/15, mediante la cual el Parlamento insta al Gobierno de las Illes Balears a aprobar e implantar el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Servicios Generales de la Comunidad Autónoma para el periodo 2016-2020 y a elaborar los planes de igualdad correspondientes al personal educativo, al personal sanitario y al personal del sector instrumental.
El 7 de julio de 2012 se aprobó el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, con un ámbito de aplicación circunscrito al personal funcionario representado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales y al personal laboral de servicios generales que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Así pues, este Plan no era aplicable ni al personal docente, al personal estatutario ni al personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector instrumental.
La vigencia del I Plan se fijó en tres años desde la fecha en que se publicó su aprobación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB n.º 98, de 7 de julio), si bien el Consejo de Gobierno previó que seguiría en vigor hasta que se aprobara un nuevo plan de igualdad.
Las tareas para elaborar el II Plan de Igualdad en el ámbito de servicios generales se iniciaron el mes de junio de 2015. La Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad ha tenido en cuenta el informe de evaluación final y los resultados de un estudio sobre los datos cuantitativos y cualitativos que sirvieron de base para elaborar el I Plan, para así conocer su impacto y los aspectos a considerar a la hora de abordar la redacción del II Plan. El borrador del II Plan se presentó a la Comisión de Igualdad el día 13 de junio de 2016.
Con respecto a la negociación con la parte social, el 30 de junio de 2016 el II Plan de Igualdad se presentó la Mesa General de Servicios Generales con respecto al personal funcionario y el día 7 de julio de 2016 se presentó al Comité Intercentros con respecto al personal laboral de servicios generales.
El Plan de Igualdad, que afectaba únicamente al personal de servicios generales, se elaboró en cumplimiento de la disposición adicional séptima del Real Decreto Legislativo 5/2005, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto...
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