29/2017 FORU DEKRETUA, maiatzaren 17koa, azaroaren 6ko 215/1985 Foru Dekretua aldatzen duena. Foru dekretu horren bidez, Nafarroako Administrazio Publikoetako lanpostuak betetzeko erregelamendua onetsi zen.
| Sección | I. Nafarroako Foru Komunitatea |
ZIOEN AZALPENA
Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileen Estatutuaren Testu Bateginak (abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bidez onetsia) eta Administrazio Publikoetako lanpostuak betetzeko Erregelamenduak (azaroaren 6ko 215/1985 Foru Dekretuaren bidez onetsia) arautzen dute Nafarroako Administrazio Publikoetan atalburutzak, bulegoburutzak eta unitate parekatuetako burutzak betetzeko prozedura. Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen esparruan, Lehendakaritza eta Barne kontseilariak abuztuaren 12an emandako 130/1998 Foru Aginduak osatzen du araudi hori. Horren bidez, lanpostuak betetzeko deialdietan aplikatuko diren merezimendu baremoak ezarri ziren.
Administrazioak eta CCOO, UGT eta CEMSATSE sindikatuek Nafarroako administrazio publikoen zerbitzuko langileen enplegu baldintzei buruz, 2002. eta 2003. urteetarako, 2002ko apirilaren 15ean sinatu zuten Akordioa aplikatzeko, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan atalburutzak eta bulegoburutzak betetzeko jarduketa plana onetsi zen, Nafarroako Gobernuak 2002ko irailaren 16an hartutako Erabakiaren bidez. Hala ere, plan horren aplikazioak askotan ez du emaitza gogobetegarririk eman.
Geroa Baik, EH Bilduk, Ahal Duguk eta Ezkerrak sinatutako programa-akordioan atal batzuk sartu ziren gai horri buruz, nola merezimenduan, gaitasunetan, esperientzian eta jardunean oinarritutako egiazko administrazio-karrera ezartzeari buruz hala merezimenduan eta gaitasunetan oinarritutako zuzendaritza-lanak esleitzeari buruz eta haietako jarduna aldian-aldian ebaluatzeari buruz, NAPIk aldez aurretik txosten bat eginez eta esku hartuz hautagaien egokitasuna ebaluatzeko. Horrez gain, jardun publikoan funtzionarioen parte-hartzea aurreikusten da, eta unitate bakoitzeko langileen benetako parte-hartzea bere alorreko helburu eta programak finkatzen.
2015-2019 legegintzaldirako Programa-akordioaren Garapen eta Jarraipenerako Batzordeak, 2015eko urriaren 15ean, erabaki zuen Nafarroako Gobernura zuzentzea, egun horretatik aurrera Foru Komunitateko Administrazioan atalburutzak eta bulegoburutzak merezimendu-lehiaketaren bidez bete daitezen, berdintasunaren, merezimenduaren eta gaitasunaren printzipioetan oinarrituta.
Nafarroako Gobernuak, 2015eko azaroaren 17an eta 2016ko martxoaren 16an hartutako erabakietan, kontuan hartu zuen Programa-akordioaren Jarraipenerako Batzordearen erabaki hori, baina, burutzak betetzeko jarduketa plan berria onesteko, langileen ordezkariekin egin beharreko negoziazioa atzeratu egin zuen, atalburutzak eta bulegoburutzak merezimendu-lehiaketaren bidez betetzeko araudia aldatu arte. 2016ko martxoaren 17an hasi zen araudi hori aldatzeko prozesua. Langileen eta departamentuen ordezkariek parte hartu zuten, eta iradokizunak aurkezteko epe bat ezarri zen, apirilaren 8ra arte.
Ekarpenak jasota, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileen Estatutua aldatzeko lantaldeak aztertu zituen. Martxoaren 10eko 59/2016 Foru Aginduaren bidez sortu zen lantalde hori. Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko langile funtzionarioen eta estatutupekoen Negoziazio Mahaian jorratu zen gaia, 2016ko ekainaren 17ko bileran, baita mahai horrekin eta Nafarroako administrazio publikoen zerbitzuko langile funtzionarioen eta estatutupekoen Negoziazio Mahaiarekin 2016ko urriaren 5ean izandako bileretan ere. Horietan, Administrazioak proposatutako oinarrizko dokumentua igorri zitzaien sindikatuei, proposamenak aurkez zitzaten urriaren 14ra arte.
Foru dekretu honetan jasotako araudiak programa-akordioan zuzendaritza-lanak esleitzeko aurreikusitako printzipioak (merezimenduaren, gaitasunen, esperientziaren eta jardunaren balorazioa) sartzen ditu burutzak betetzeko prozeduran. Alde horretatik, lan-txostenaren ordez, izangaiek unitatean garatzeko jarduketa-plan bat aurkeztu eta jendaurrean azaldu beharko dute, eta horregatik gehienez 48 puntu lor ditzakete; Administrazio Publikoetan...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba