108/2018 FORU AGINDUA, abuztuaren 10ekoa, Ogasuneko eta Finantza Politikako kontseilariak emana, Sozietateen gaineko Zergari buruzko abenduaren 28ko 26/2016 Foru Legearen 66. artikuluan araututako enplegua sortzeagatiko kenkariaren erregularizazioa zehazteko modua garatzen duena.
| Sección | I. Nafarroako Foru Komunitatea |
Sozietateen gaineko Zergari buruzko abenduaren 28ko 26/2016 Foru Legearen 66. artikuluak ezartzen du enplegua sortzeagatik 2.500 euroko kenkaria aplikatuko dela kuota likidoan, langileen plantillako batezbestekoa handitzen duen pertsona eta urte bakoitzeko, lan-kontratu mugagabeduna bada, eta ekitaldiko lanbide arteko gutxieneko soldata halako 2,5 baino handiagoa den soldata badu. Plantilla-gehikuntza hori neurtuko da zergaldia hasi aurre-aurreko hamabi hilabeteetan kontratu mota hori zeukan plantillaren batezbestekoarekin alderatuta.
Beraz, enplegua sortzeagatiko kenkarirako eskubidea emateko, plantillaren batezbestekoak izandako gehikuntzak baldintza hauek bete beharko ditu: langile berriak lan-kontratu mugagabedunak izatea, lanbide arteko gutxieneko soldata halako 2,5 baino handiagoa dutenak.
Aurreko ekitaldiko plantilla osoaren batezbestekoa mantenduz, plantillan lan-kontratu mugagabea eta lanbide arteko gutxieneko soldata halako 2,5 baino handiagoa den soldata dituztenen batezbestekoa handitzen bada, eta gehikuntza hori entitatearen plantilla osoaren batezbestekoaren gehikuntza baino handiagoa bada, pertsona eta urte bakoitzeko 1.000 euroko kenkaria aplikatuko da bi gehikuntza horien arteko diferentziagatik.
Kenkari hauek 5.000 eta 2.000 eurokoak izango dira, hurrenez hurren, emakume langileen plantillako batezbestekoa handitzen duen pertsona eta urte bakoitzeko, eta 6.800 eta 3.200 eurokoak, hurrenez hurren, desgaitasuna duten langileen plantillako batezbestekoa handitzen duen pertsona eta urte bakoitzeko, Ezgaitasuna duten pertsonen eskubideei eta haien gizarteratzeari buruzko Lege Orokorraren testu bateginean xedatutakoarekin bat; testu hori azaroaren 29ko 1/2013 Legengintzako Errege Dekretuaren bidez onetsi zen.
Aurreko paragrafoetan ezarritakoarekin bat egoki diren kenkariak izateko, beharrezkoa izanen da kenkaria sortzen duen zergaldiko plantillaren batezbestekoa, lan-kontratu mugagabea eta lanbide arteko gutxieneko soldata halako 2,5 baino handiagoa dutenena, berdina izatea kenkaria sortu zuen zergaldia bukatu eta hogeita lau hilabetean. Baldintza hori bete den zehazteko, hogeita lau hilabete horietako plantilla horien batezbestekoaren kalkulua hamabi hilabeteko ondoz ondoko bi alditan eginen da.
Azpimarratu beharra dago Sozietateen gaineko Zergari buruzko abenduaren 28ko 26/2016 Foru Legearen 66. artikuluko 6. apartatuak berariaz ezartzen duela aipatutako kenkaria sortu duen zergaldiko edozein plantillaren batezbestekoa...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba