18/2014 FORU LEGEA, urriaren 28koa, hein batean aldatzen duena abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bidez onetsitako Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren testu bategina.
| Sección | I. Nafarroako Foru Komunitatea |
NAFARROAKO GOBERNUKO LEHENDAKARIA NAIZEN HONEK,
Aditzera ematen dut Nafarroako Parlamentuak onetsi duela honako:
FORU LEGEA, HEIN BATEAN ALDATZEN DUENA ABUZTUAREN 30EKO 251/1993 LEGEGINTZAKO FORU DEKRETUAREN BIDEZ ONETSITAKO NAFARROAKO ADMINISTRAZIO PUBLIKOEN ZERBITZUKO LANGILEEN ESTATUTUAREN TESTU BATEGINA
ZIOEN AZALPENA
Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuan eta hura garatzen duten arauetan lege hutsune bat dago, genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzat estatu-mailako legeek ezartzen dituzten eskubide guztiak kontuan hartzen ez dituzten heinean.
Genero-indarkeriaren aurkako babes osorako neurriei buruzko abenduaren 28ko 1/2004 Lege Organikoaren 24. artikuluak honako hau dio: “Genero-indarkeriaren biktima den emakume funtzionarioak eskubidea izango du lanaldia murrizteko edo berriro antolatzeko, lantokiaren mugigarritasun geografikorako eta eszedentziarako, funtzionarioen legeria berezian ezarritakoaren arabera”.
Hura aplikatu eta garatzeko, Nafarroako Parlamentuak 2010erako Nafarroako Aurrekontu Orokorrei buruzko abenduaren 23ko 16/2009 Foru Legean hogeita hirugarren xedapen gehigarria sartu zuen, zeinaren bidez eszedentzia aipagai duen 28. bis artikulua gehitu baitzitzaion Nafarroako Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Estatutuaren testu bateginari.
Beste alde batetik, otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuan eta apirilaren 4ko 27/2011 Foru Dekretuan arau berriak biltzen dira, genero-indarkeriaren kasuetan lanaldia murrizteari edo berriro antolatzeari dagokionez.
Baina arautu gabe zegoen mugigarritasun geografikoari dagokiona, eta ez da hori gertatzen, esate baterako, Estatuko araudian. Ildo horretatik, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 82. artikuluak honako hau xedatzen du:
“Genero-indarkeriaren biktima diren emakumeek, ordura arte lanean ziharduten udalerri horretan zuten lanpostua utzi behar dutenean, dagokien babesa edo gizarte-laguntza integrala benetan jaso dezaten, beste lanpostu batera aldatzeko eskubidea izanen dute; lanpostu horrek kidego, eskala edo lanbide-kategoria bera eta antzeko ezaugarriak izanen ditu, eta ez du zertan izan bete beharreko lanpostu hutsa. Hala ere, horrelako egoerarik gertatzen bada, administrazio publiko eskudunaren betebeharra izanen da pertsona horri jakinaraztea zer lanpostu huts dauden udalerri berean edo interesdunak berariaz eskatzen dituen udalerrietan.
Lekualdaketa hori nahitaezko lekualdaketatzat joko...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba